合同到期辞职不发工资怎么办

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

辞职老板不发工资解决办法: 1.找公司负责人协商,能协商解决就协商解决: 2.协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉: 3.可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等. <劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

合同期满,劳动关系自然解除,劳动者辞职不需要提前通知单位,如果合同没有到期,应当提前通知单位. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资,劳动者可以保留好相关证据,然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求企业支付工资. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

合同到期后公司未续签,辞职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: 一.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期; 二.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要

二者的区别如下: 合同到期离职是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续.如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金.当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的. 辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系.根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以. [法律依据] <劳动法>第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动