误工费定额标准是多少

误工费定额标准是,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【法律依据】

根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

时间: 2020-10-26

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交通事故中农民务农误工费的标准,若是无固定收入的人,应按照其三年的平均收入计算. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相

专项附加扣除是什么意思

专项附加扣除是指个人所得税法规定的子女教育.继续教育.大病医疗.住房贷款利息.住房租金和赡养老人专项附加扣除. 子女教育专项附加扣除,由子女的父母等法定监护人扣除,父母双方可分别按每孩每月500元扣除,也可由一方按每孩每月1000元扣除. "考虑到学生流动性强,对不同区域.不同教育阶段实行统一定额标准,有利于简化税制.降低征纳成本.防范道德风险."甘犁说,为扩大减税覆盖面,子女接受民办教育和在境外接受教育的支出实际也统-纳入扣除范围,对于二胎家庭,扣除额也将翻倍. 继续教育:每人定额扣

公司不给加班费有什么方式维权

公司不给加班费的维权方式如下: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处. 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法> 第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

如何举报公司强制加班

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.<劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

七级伤残交强险赔偿标准

按下列标准赔偿: 1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×40%×赔偿年限.赔偿年限自定残之日起按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年:七十五周岁以上的,按五年计算. 2.被扶养人生活费按40%的伤残系数计算,对不满十八周岁的人抚养到十八周岁.对无劳动能力的人扶养二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年:七十五周岁以上的按五年计算.对其他的被抚养人扶养五年. 3.误工费按受害者实际减少的收入计算,没有固定收入的,按最近三年平均收入计算,不能证明

职工能否拒绝加班

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时. 但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害.事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的: 二是生产设备.交通运输线

合租住房租金支出扣除应如何操作

根据<个人所得税专项附加扣除暂行办法>第十九条,住房租金支出由签订租赁合同的承租人扣除.因此,合租租房的个人,若都与出租方签署了规范租房合同,可根据租金定额标准各自扣除.

如何界定加班和值班

值班是指用人单位因安全.消防.假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作:或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门.接听电话等.加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. [法律依据] <劳动合同法>第三十一条加班,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支

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