入职签劳动合同的注意事项有哪些

签劳动合同的注意事项有: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况: 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点: 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定: 4.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确: 5.劳动者工作时间与工作条件要明确. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

员工新入职需要注意的事项如下:1.要了解自身岗位的职责和考核标准:2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份:3.对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商:等等.[法律依据]<劳动合同法>第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

1.不可利用工作电话聊天.即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语. 2.在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜. 3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品.不要把与工作无关的东西带进办公室.因为是新入职员工,所以下班后,桌面上.电脑里不要放置工作文件.资料. 4.下班前,应加密.上锁.关闭电源等,下班不早退.除必须随身携带的外,不要把工作文件.材料.资料.公司物品等带回宿舍. 以上就是关于入职后的一些注意事项,希望对大家有所帮助.

约定试用期需要符合下列条件: 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同. 2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长. 3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外. 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. [法律依据] <劳动合同法>第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

办入职需要注意的事项如下: 1.入职登记要详细: 2.入职审查要慎重: 3.告知义务要尽到:等等. [法律依据] <劳动法>第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

新入职不签试用期合同,是不可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

入职半年才签劳动合同会劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,也可主张经济补偿金.补缴社保等.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,<劳动合同法>并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.