公司重整期间员工工资发放吗

工伤期间的工资发放标准是: <工伤保险条例>第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通.食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定: 1.工伤不是很严重,只有几天. 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销.同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿.当然这期间的请假不能计入旷工. 2.工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作. 这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行.<工伤保险条例>规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资. 3.超过12个月

根据<女职工劳动保护规定>第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,由用人单位支付.

病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (2)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省.自治区.直辖市规定的办法执行.

员工在入职培训期间有工资.培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司给员工补交社保需要资料有: 1,填报<社会保险人员补缴申报表>,一式两份并加盖公章. 2,补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件. 3,补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件. 4,补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证.

这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的. 根据<劳动法>第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资. 扩展资料: 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和

一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%.而实际上,各地方都有出台具体的<工资支付条例>,所以,各地应该按照各地的<工资支付条例>为准,支付工资. [法律依据] 依照<工资支付暂行规定>第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工.停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.