辞职后五险一金断了怎么办

辞职后五险一金会断,医保一旦断缴,从第二个月开始看病就不能报销了,需要自己承担全部的医疗费用,但是医保卡里的钱还是可以继续用.一般医保断缴三个月之内能续上,那么在续交的第二个月就可以继续享受报销了,但是如果断缴3个月以上就需要连续缴纳6个月后才可以重新享受报销,断缴6个月以上的需要从新累计缴满1年才可以享受报销.

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续,即可. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

众所周知,在辞职之后,五险一金一旦断交是会造成很大的影响的,特别是对于医疗保险和生育保险,医疗保险断交时间一旦超过3个月就会导致缴费年限清空:而生育保险则是直接无法报销.那么辞职之后五险一金要怎么转移才可以实现不断交呢?辞职后五险一金怎么转移?辞职之后五险一金转移分为两种情况,一种情况是找到了新的公司,可以直接将自己的五险一金转移至新公司,然后原单位会在自己的账户内做减员处理:另一种情况则是需要本人以灵活就业的身份继续缴纳,但是灵活就业人员是无法缴纳失业保险.生育保险.工伤保险以及住房公积金的.

"五险"指的是五种保险,包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险:"一金"指的是住房公积金.其中养老保险.医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是"五险"是法定的,而"一金"不是法定的. 工作中当要与单位解除劳动关系时,与单位一起缴纳的五险一金有如下选择:一.养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1.停止

1,辞职后可以通过专门的公司来支付社会保险费用,费用需要自己出,前提是需要确保该公司是正规的. 2,辞职后可以去当地社会保障局购买城乡居民保险,但只能购买医疗保险和养老保险,其他保险则不能购买.

离职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停. 但是辞职后的社保是可以办理转移.转出的.如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担. 如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚.如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理

1.有新单位.如果不是裸辞,则进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,若新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月. 2.没有新单位.可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买. 3.其实,对于个人来说,五险一金中的医疗保险和养老保险是最重要的,因为这两大保险,需要缴纳满一定的年限,才可以在退休的时候,享受终身医保和养老待遇,所以不要轻易的断交五

1.个人缴纳.一般情况下个人缴纳的基数比较低,大多数只缴纳养老保险,城市户口的可以缴纳城镇职工养老保险,农村户口的缴纳城镇居民养老保险(新农保).个人补缴的话是按照一定比例,但是没有公司缴纳的总费用高,并且也不包含医保.医保可以缴纳城镇居民医保或新农合. 2.挂靠缴纳.可以找认识的单位负责人或者老板,经过同意后把自己的社保挂靠在其单位,自己全包个人和公司的社保缴纳费用,一般需要签个协议之类的书面文件,约定双方的权责,避免产生麻烦. 3.入职新单位再补缴.在入职新单位后把前面断缴的社保补起来,一般

一般来说社保停交并没有明确的时间限制,反正缴费期限是可以连续累计的,只要连续缴纳15年社保,达到法定退休年龄就可以领养老金了.但是,社保包含了医疗保险在内,而医保的停交时间一定不能超过3个月,否则不管你交了多少年的医保,都会重新计算缴费年限,并且还无法享受医保待遇.就算断缴3个月后续交,也必须缴满6个月才能恢复医保待遇.