违反劳动合同有什么后果

违反取保候审条款的后果:没收保证金.罚款.重新缴纳保证金.监视居住.予以逮捕. [法律依据] <刑事诉讼法>第七十九条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人.被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕: 1.可能实施新的犯罪的; 2.有危害国家安全.公共安全或者社会秩序的现实危险的; 3.可能毁灭.伪造证据,干扰证人作证或者串供的; 4.可能对被害人.举报人.控告人实施打击报复的; 5.企图自杀或者逃跑的.

违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同.这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任. (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

辞职不解除劳动合同的后果: 1.若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责; 2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会与之签署新的劳动合同,对未来事业有影响. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不签劳动合同分两种情况.如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任.如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果.主要有以下三种后果:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资.2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3.用人单位应当与劳动者订立无固定期

试用期不签订劳动合同构成违法.根据我国<劳动合同法>规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

<劳动合同法>规定劳动合同各执一份,用人单位遗失的,可以寻求另外一方将双方按照<劳动合同法>签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可. <劳动合同法>第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

如果劳动者不能胜任岗位,用人单位可以调岗,但是不得随意调岗. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条对支付代通知金情形的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单

1.双倍支付工资.根据<劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2.视为已签订无固定期限合同关系成立. 根据<劳动合同法>第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 3.员工可以随时解除劳动合同. 4.单位不能以试用不合格为由辞退职工. <劳动法合同法>第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,