个人解除长期劳动合同途径有哪些

员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

根据<劳动合同法>第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

符合<劳动合同法>第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿. <劳动合同法>第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

符合<劳动合同法>第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,可以要求经济补偿. <劳动合同法>第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

解除长期劳动合同是否需要赔偿首先要清楚是用人单位有错在先还是本人有错. (一)公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金.根据<劳动合同法>第四十六规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. (二)如果本人严重违法违纪,公司按照<劳动合同法>第三十九条规定辞退,本人得不到公司补偿,反而可能赔偿公司的损失.公司按照<劳动合同法>第四十条.四十一条规定解除与

公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下: 一.公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的. 二.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 三.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

需看公司以何原因解除劳动合同,如果是违法解除,则公司需支付劳动者赔偿金.赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

解除无限期劳动合同的条件有: 一.协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的: 二.过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度.被依法追究刑事责任等过错的情形: 三.预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形: 四.经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

用人单位可以以不景气或者破产为由进行裁员,但需要到劳动部门备案,并且要支付一定的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第41条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的: (四)