什么是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的区别是关系主体的范围不同:关系主体间的地位不同:关系适用的法律性质不同:劳动争议处理程序不同:劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同:受国家公权力的干预程度不同:关系的稳定性不同. [法律依据] 根据<劳动法>第二条,在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关.事业组织.社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的. <最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释> 第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

劳动关系与雇佣关系的联系: 雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务.雇佣人支付报酬而发生的社会关系. 雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作. [法律依据] <最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

关于雇佣关系的法律责任:<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第九条规定,"雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿."第十一条规定,"雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人

商业秘密是指不为公众所知悉.能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息. 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况,即职务技术成果的归属和非职务技术成果的归属. 1.职务技术成果的归属.根据<合同法>第326条,职务技术成果属于单位所有,由单位拥有并行使技术成果的使用权.转让权.所谓职务技术成果是指执行单位工作任务,或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果. 2.非职务技术成果的归属.如果技术成果与职工的工作任务和责任范围没有直接关系,而且不是利用本单位的物质技术

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金.丧葬费.被扶养人扶养费等. 根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算.

雇佣关系劳动关系的区别有: 1.主体方面的不同. (1)用工主体的要求不同. (2)主体地位不同. 2.权利义务及国家对其的干预程度不同. 3.处理机制不同.雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理,而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的

对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高,国家没有规定,应该具体情况具体分析. 1.雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金.医疗费.误工费.护理费.交通费.住院伙食补助费.营养费.残疾赔偿金.残疾辅助器具费.被抚养人生活费.丧葬费(如果人死亡).死亡赔偿金. 赔偿标准在<人身损害赔偿解释>第20条到第29条都有所规定. 2.工伤损害赔偿包括:住院伙食补助费.停薪留职期间的工资.医疗费.生活护理费.一次性伤残补助金.一次性工伤医疗补助金.一次性伤残就业补助金.伤残津贴.丧葬补助金.供养亲属抚恤金.一次性工

判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑: 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议: 从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬.其次要看雇员是否受雇主控制.指挥和监督,即是否存在隶属关系.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础. 在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导.三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任.只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系. [法律依据]根据<劳动法>