按基本工资计算加班费这样合理吗

用人单位安排劳动者在节假日加班的,应该要支付不低于劳动者每日工资,或者小时工资百分之三百的加班工资.用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资.用人单位不给予补休的,应该要支付不低于劳动者每日工资或者每小时工资百分之二百的加班费.根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用

计提工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.计提工资指的是当月会计核算当月的工资.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.

员工社保基数确认, 社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月均予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资.加班费.奖金.津贴等个人各项收入. 如果工资标准高于最低社平工资,则按照工资标准来作为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数: 如果工资标准低于最低社平工资,则按照最低社平工资来作为缴费基数.

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百. 跟据<中华人民共和国劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费. 五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休.依据<中华人

五一是国际劳动节,是国务院<全国年节及纪念日放假办法>规定的假日,属于带薪假日,按正常出勤照发工资.五一法定假日仅限当天,随同安排的假期属于休息日或者休息日换休. 跟据<中华人民共和国劳动法>第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费或者调休.

端午节加班工资的计算,端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休.依据<劳动法>第四十四条规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的.端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费.元旦.春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费.

劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公积金的缴存比例为5%-12%,最低5%,最高12%.个人缴存比例与单位缴存比例相同. 不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择,但不得低于5%,不得高于12%. 缴存基数一般第一年是按基本工资计算,第二年按照前一年的月平均工资计算. 不同地方和企业调整政策可能不同,具体可咨询公司人事部. 法律依据: <住房公积金管理条例>第二十四条,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买.建造.翻建.大修自住住房的: (二)离休.退休的: (三)完全丧失劳动能力,并与单位

五一劳动节为法定节日,加班工资为百分之三百,即算作三天的出勤.如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费. 五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休.依据<中华人民共和国劳动法>第四十四条的规定,如果五一劳动节3天均加班,其余2天未安排补休的.五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费.元旦.春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费