窜休串休哪个对

不同语境使用的地方不同,没有对错之分.串休是将时间集中到一起休息:串休是一个汉语词汇,意思是工作日作等时对换.本该休息的日子正常上班,将此天与之前或之后的工作日作等时对换.它既不是倒休,也不是轮休.更不是正常休息.窜休是不该某一天休息,却将别的时间改到这天休息了.

非职工本人原因而未休年休假的,单位应当根据职工应休未休的年休假天数,向其支付应休未休年休假工资报酬.支付标准为每应休未休一天,按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入).平均日工资收入不含根据住房.用车.通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴,以及加班费.餐费补助等. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第5条单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工

劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假. 职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 法律依据:<工资支付暂行规定> 第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.

大小休是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 中国公司的休息通常为双休,但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制.

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回. 好律师网参考

没有休的年休假可以折成工资.对于应休未休的年休假天数,单位应按日工资的300%支付年休假工资,其中包括正常工作期间的工资收入,也就是说,单位应该再付2倍工资. 法律依据: <劳动法>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工

1.单位应当根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排:单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排: 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬.

1.依据<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 2.规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 3.按人力资源和社会保障部颁布的<企业职工带薪年休假实施办法>第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安