如何界定加班和值班

我国法律规定,值班是指因消防.安全.节假日等一些需要,用人单位临时安排,或者是按制度安排的与劳动者工作无关的工作.这通常是非生产性的责任,如接电话.看门等.加班则是指劳动者在正常工作时间之外,继续从事自己的工作.确定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作.<中华人民共和国劳动法>第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

值班的定义有两个,一指在当值的班次里担任工作,二指轮班当值的人员. 一.工作特点和工作任务不同 值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性.非本职工作,如看门.接听电话等. 加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作. 二.时间限制不同 值班并没有时间长短的限制. 加班必须受<劳动法>规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时的限制.

调整规范不同.工作报酬支付依据不同.工作特点和工作任务不同等. 1.调整规范不同:关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整,通常都是由用人单位根据本单位的规章制度进行调整:而加班却受<劳动法>等有关法律法规的调整. 2.工作报酬支付依据不同:值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规定并发放:而加班报酬是受<工资支付暂行规定>等相关法律法规来进行计算. 3.工作特点和工作任务不同:值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一

首先要有一个好的考勤管理制度.配合考勤管理系统.要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程.要端正工作态度,公平公正地处理请假,休息,以及手工补卡,让公司领导批示. 请假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管领导提出并批准后,将事假审批单交考勤员记录考勤:病假单需要正规医院出具证明,按公司规定的休假条例记录考勤.休息的安排可根据工作性质.工作进度.部门协作需要进行安排,同时,还要考虑加班和值班次数,保证每个员工基本相同.所有安排要根据公司的规章制度进行.不是大家喜欢钻牛角尖,是涉及个人利益时

请假需要分事假和病假,事假需要提前向其主管领导提出并批准后,将事假审批单交考勤员记录考勤:病假单需要正规医院出具证明,按公司规定的休假条例记录考勤. 休息的安排可根据工作性质.工作进度.部门协作需要进行安排,同时,还要考虑加班和值班次数,保证每个员工基本相同.所有安排要根据公司的规章制度进行.

对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员,相关单位可按规定给予补助.对参与疫情防控和医疗救治工作的人员,确因工作原因发生误餐的,相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补. [法律依据] <劳动法>第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班:弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班. [法律依据] <劳动合同法>第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

从法律角度来看值班不算是加班. [法律依据] <关于劳动争议处理若干问题的会议纪要>规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持: 1.因单位安全.消防.假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班. 2.单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.

根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作.双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资. 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算.因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话.看门等.这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的