哺乳假工资的规定是什么

哺乳期一般在3-6个月,建议你直接去当地正规公立医院的孕妇,保健科咨询一下,哺乳期间加强营养,禁止吃凉性刺激性食物. 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间. 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定. 对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺

哺乳假并非就是全休.关于哺乳假,从孩子出生开始,到满1周岁,为期共一年.可以这样处理哺乳假,自产后产假休完后: 1.可回单位上班,每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时(提前下班),直至宝宝周岁: 2.向单位提出哺乳假申请,最长可至宝宝周岁,哺乳假期间工资打7折.但有一点很重要,就是哺乳假批准的权利在单位. [法律依据]: <女职工劳动保护特别规定>第九条:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿

2020哺乳假是一天1小时,不是2小时.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间. 哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利.宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间.有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假.请3个月.6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴.省直补贴的80%发给,不影响晋级.调整工资并计算工龄.

我国法律规定,女职工哺乳期,每天安排一小时休息或哺乳时间.多胞胎的,分娩时间以哺乳期计算.哺乳期应该到婴儿一岁.如果婴儿年满一周岁,经县以上医疗卫生机构诊断为体弱者,哺乳期可适当延长,但不得超过六个月.女职工哺乳期工资不得低于生育津贴的百分之六十,但不得低于企业当年最低工资标准.生育第一个子女,哺乳假6个月.生育第二个子女,哺乳假3个月.<女职工劳动保护特别规定>第九条,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>

一般女职工在孩子5个月时候上班,距离孩子满周岁差不多就是6个月,所以哺乳假一般是6个月.只要宝宝未满一岁就可享受,宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假,生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假.在女职工哺乳期间,单位不可以安排加班或者夜班,不可以辞退女职工.对于女职工多的单位,需要建造哺乳室. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班

哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止,一般规定是每天一个小时,可以合起来用也可以分成两次半个小时用,如果生育的是多胞胎的话应当适当延长,一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时,且哺乳时间算入劳动时间,此外,在本单位内哺乳往返途中的时间,也算作劳动时间,会计算工资. 法律依据 <女职工劳动保护特别规定>第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时

哺乳假一天一小时哦!<女职工劳动保护特别规定>第九条第二款:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

二胎年哺乳假是为三个月.一般来说,只要是合法生的二胎,孕妇依然享有哺乳假.但孕妇怀二胎7个月以上,在工作许可的条件下,本人就可以提出哺乳假的申请,单位批准的话,也可以适当延长哺乳假的天数.

哺乳假是女方产假期满后享受的假期,根据法律规定,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间. 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 而且,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 法律依据: 根据<女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动