剧组道具枪违法吗

无论被殴打者是不是便衣警察,打人者打人的行为都是违法的.关键要看具体事实和证据,要看案情,要看所造成的伤害的严重程度.如果警察正在执行公务,已经提示或亮明了身份,仍然对其进行攻击或殴打的,则构成了妨害公务罪,会被依法惩戒.情节严重构成犯罪的,会被依法处理. 如果被打者构成轻微伤害,触犯了治安管理处罚法,可处以拘留十五日以下并罚款. [法律依据] <刑法>第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制.犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑:致人死亡或者以特别

1.机动车违法处理是有时间限制的. 2.如果是现场违章,交警会直接给你开罚单.在这种情况下车辆违章的处理时间是在15天之内,如果过了15天后还没有消除的话,那么就必须缴纳滞纳金,另一种情况是可以通过网站查询,这样的话车辆违章的处理时间在车检时候处理就可以. 3.<道路交通安全法>第二十二条,机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律.法规的规定,按照操作规范安全驾驶.文明驾驶.饮酒.服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病,或者过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车.任何

加工洗衣液如果不对外销售,不违反我国现有法律法规.但如果对外销售的.必须先依法获得营业执照.税务登记证.商标注册证.环保评估可行性报告.产品质量检测报告.并在当地技术监督局做洗衣液质量管控标准备案,可生产洗衣液.并且不得伪造其他品牌或做高仿名牌洗衣液.根据我国<商标法>等法律规定,伪造其他品牌或做高仿名牌洗衣液都是违法的.

个人追讨委托这种方式是合法的,但不可以违法讨债. [法律依据] <民法典>第九百二十条规定,委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务.

公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认. 员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为. [法律依据] <工资支付暂行条例> 第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时

"末位淘汰"解除劳动合同违法.用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排

交通违法超速的,一般超速处罚分级及处罚标准如下: 机动车行驶超过规定时速10%以下的,予以警告,记3分: 机动车行驶超过规定时速10%以上不足30%的,罚款50元,记3分: 机动车行驶超过规定时速30%以上不足50%的,罚款200元,记3分: 机动车行驶超过规定时速50%上以不足70%的,罚款500元,记6分,可以并处吊销驾驶证: 机动车行驶超过规定时速70%以上不足100%的,罚款1000元,记6分,可以并处吊销驾驶证: 机动车行驶超过规定时速100%的,罚款2000元,记6分,可以并处吊销驾

汽车轮毂贴纸不违法. 我国法律规定,汽车贴纸面积不能超过车身面积的30%,如果超过需要进行报批,如果车辆车身贴纸面积过大并且没有去公安交通管理部门报批,这会导致车辆与行驶证上面的照片不一致,会被认定为非法改装,将会处以500-1000元的罚款,因为汽车轮毂贴纸没有超过车身面积的30%,所以汽车轮毂贴纸不属于违法. 汽车贴纸规定: 我国法律规定,虽然机动车可以对车身颜色进行改装,但是消防车专用红色,工程抢险专用黄色,国家行政执法专用白蓝色,普通汽车不能使用,所以当进行车辆改装时,要选取好颜色,并向

没有合同投资中途撤资违法的. [法律依据] 根据<合伙企业法>第五十一条,合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额.退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额.