劳动争议管辖权包括哪些

劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷.依照<劳动争议调解仲裁法>相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1.因确认劳动关系发生:2.因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生:3.因除名.辞退和辞职.离职发生:4.因工作时间.社会保险.休息休假.福利.培训及劳动保护发生:5.因劳动报酬.经济补偿.工伤医疗费或者赔偿金等发生:6.法律.法规规定的其他劳动争议. 法律依据: <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的

管辖权的内容包括: 1.属人管辖权.指各国对具有本国国籍的公民实行管辖的权利. 2.属地管辖权.指国家对领域内的一切人.物和发生的事件具有的管辖权. 3.保护性管辖权.指国家对于外国人在该国领域外侵害该国的国家和公民的重大利益的犯罪行为有权行使管辖. 4.普遍性管辖权.根据<国际法>规定,国家对于国际犯罪,无论犯罪人的国籍如何,也无论他在何处犯罪均有权实行管辖.

劳动争议有不同的分类: (1)个人劳动争议和集体劳动争议.个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议.集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议. (2)劳动合同争议和集体合同争议.劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议.集体合同争议是指因订立.履行集体合同发生的争议. (3)按争议的内容又可分为,因开除.辞退.自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等. <劳动争议仲裁法>第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合

下列纠纷属于劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议:

<中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议; (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

工会劳动争议调解范围根据<劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议. 以上规定以外的劳动争议,不属于<劳动争议调解仲裁法&g

劳动争议仲裁委员会直接负责管辖本区域内发生的劳动争议. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.

劳动争议案件的受案,根据<劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.