降工资辞职有补偿吗

因公司拖欠工资辞职有补偿.具体补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向

因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿. <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

怀孕期间公司降工资不合法.可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十九条:女职工在孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. <女职工劳动保护规定>第四条:不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

公司不可以随意降工资.降低工资属于变更劳动合同,需要单位与劳动者协商一致. [法律依据] <劳动合同法>第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

1.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2.<劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.

如果"劳动合同"对工资有明确的约定,在降工资之前,应该与劳动者协商,并修改"劳动合同"的相关条款.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.根据<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.降工资因为本身在劳动合同法里没有详细的明文规定,如果没有任何法定的的原因

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法. 双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法.用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法. 根据<劳动合同法>第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.<劳动合同法>第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文

按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为.所以公司不能随便降劳动者工资. [法律依据] 根据<劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.