单位应如何申报工伤保险

单位拖延申报工伤保险,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. [法律依据]<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断: 鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,

根据<工伤保险条例>第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 工伤认定申请表:与用人单位存在劳动关系证明材料:医疗诊断证明或职业病诊断证明书:申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门,根据<工伤保险条例>第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定:因为各地区在具体操作上有所不同,所以建议在申请前咨询一下当地劳动部门.

事业单位应知应会考:公共基础知识.职业能力测试.申论三类等内容. 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的.根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位.差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位.公益二类事业单位,目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位.

有财产担保债权应进行申报. [法律依据] <中华人民共和国企业破产法(试行)>第九条第二款明确规定,"债权人应当在收到通知后一个月内,未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内,向人民法院申报债权,说明债权的数额和有无财产担保,并且提交有关证明材料.逾期未申报债权的,视为自动放弃债权."

基建工程设计单位应具备资质有如下几点: 1.工程设计综合资质:工程设计综合资质是指涵盖21个行业的设计资质. 2.工程设计行业资质:工程设计行业资质是指涵盖某个行业资质标准中的全部设计类型的设计资质. 3.工程设计专业资质:工程设计专业资质是指某个行业资质标准中的某一个专业的设计资质. 4.工程设计专项资质:工程设计专项资质是指为适应和满足行业发展的需求,对已形成产业的专项技术独立进行设计以及设计.施工一体化而设立的资质.

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.根据<中华人民共和国社会保险法>:第三十五条,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费.第四十一条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳

单位车肇事司机全责应该由所在单位承担赔偿责任. 单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为,而根据侵权责任法第三十四条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 在实际的赔偿时,如果司机负全责的,应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失,超过部分才可所在单位赔偿,也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿. [法律依据] <侵权责任法>第三十四条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 劳务派遣期

单位在建立劳动关系之日起最迟应在"一个月"内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.