公司执行董事要签订劳动合同吗

公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司不签订劳动合同是违法的. 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

公司法执行董事负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任. <公司法>第五十条规定,股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一名执行董事,不设董事会.执行董事可以兼任公司经理.执行董事的职权由公司章程规定.

没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二条:中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 根据<中华人民共

执行董事可以是公司的法定代表人,根据<公司法>第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长.执行董事或者经理担任,并依法登记.因此,如果公司设立执行董事,公司可以在章程中规定由该执行董事担任公司法定代表人.法定代表人,必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权.<民法总则>规定:"依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人."执行董事,它本身作为一个董事是参与企业的经营,执行董事也称积极董事,指在董事会内部接受委任担

法定代表人是指法律或公司章程的规定代表法人行使职权的行政正职负责人.法定代表人对外"代表"法人,其以公司名义对外做出民事行为时,法律后果由公司承担.与此同时,法定代表人也是公司的"负责人",在一定的情况下要承担公司行为的法律责任.法定代表人的法定权利有代表公司从事民事活动的权利及代表公司诉讼的权利.并且这两项权利是伴随法定代表人身份而存在的.除非法定代表人发生变更,否则这两项权利不会消失. 而有限责任公司的执行董事,是不设董事会的公司负责人.只有小型公司或没有董事会

用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.另外可以主张解除合同的经济补偿金.如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍.用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同. 根据<劳动合同法>规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资.

1.非执行董事不一定是独立董事,执行董事一定不是独立的. 2.区别如下:执行董事的职权由公司章程规定. 3.关于执行董事的规定:执行董事,是指股东人数较少和规模较小的有限公司的业务执行和经营意思决定的必设机关. 4.有限责任公司符合法定条件的可以不设立董事会,而只设一名执行董事,其条件是股东人数较少和规模较小的公司.这两个条件必须同时具备,缺一不可. 5.非执行董事是不在公司经理层担任职务的董事,又称为非常务董事,是董事的一种,也是构成董事会的成员之一.非执行董事对执行董事起着监督.检查和平衡的