按照法律规定十七岁算是童工吗

童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律. 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚: 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所

16岁不算是童工. [法律依据] <劳动法>第五十八条规定,"国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者".第六十四条规定,"不得安排未成年工从事矿山井下.有毒有害.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动".第十五条规定,"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人".

十七岁不是童工,雇佣童工的处罚有以下规定: <禁止使用童工规定>第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚:在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所劳动保护条例>规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用.所以15岁是童工. [法律依据] <劳动法>第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.

法律规定未满十六周岁的为童工. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

通常情况下满16周岁的不算童工,是未成年工.未满16周岁的是童工,法律规定禁止招用童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人. 法律依据:<禁止使用童工规定>第二条:国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.

17岁进工厂不算是童工. [法律依据] <未成年人保护法>第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁.因此,15岁打工算童工. 规定如下: <劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人."这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效.工伤保险.工伤赔偿.工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律.法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的.但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律.法规,体现的是国家意志的社会管理,

父母对十七岁的孩子有抚养的义务,如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费. [法律依据] 根据<最高人民法院,关于人民法院审理离婚案件,处理子女抚养问题的若干具体意见>第十一条,抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止. 十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费.